Книга Светланы Ивановой «Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат» посвящена актуальным вопросам массового подбора сотрудников на рядовые и линейные позиции. Автор рассматривает основные трудности, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом при поиске, привлечении и оценке большого количества кандидатов.

В книге представлены практические методы планирования потребности в персонале, составления профиля должности, выбора эффективных источников поиска работников и проведения собеседований. Особое внимание уделяется инструментам быстрой и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Автор также объясняет, как сократить временные и финансовые затраты на подбор, не снижая качества отбора.
Издание содержит полезные рекомендации, примеры и готовые решения, которые можно применять в повседневной работе. Книга предназначена для HR-специалистов, рекрутеров, руководителей организаций, студентов направления «Управление персоналом», а также для всех, кто занимается поиском и оценкой сотрудников.