Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат практическое пособие
С. Иванова
Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат практическое пособие - 2-е издание - Москва Альпина Паблишер 2021 - 147 страниц
Книга Светланы Ивановой «Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат» посвящена актуальным вопросам массового подбора сотрудников на рядовые и линейные позиции. Автор рассматривает основные трудности, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом при поиске, привлечении и оценке большого количества кандидатов.
В книге представлены практические методы планирования потребности в персонале, составления профиля должности, выбора эффективных источников поиска работников и проведения собеседований. Особое внимание уделяется инструментам быстрой и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Автор также объясняет, как сократить временные и финансовые затраты на подбор, не снижая качества отбора.
Издание содержит полезные рекомендации, примеры и готовые решения, которые можно применять в повседневной работе. Книга предназначена для HR-специалистов, рекрутеров, руководителей организаций, студентов направления «Управление персоналом», а также для всех, кто занимается поиском и оценкой сотрудников.
9785961471595
Управление персоналом
Научно-практическое пособие
331.108.34+658.3 / И-20
Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат практическое пособие - 2-е издание - Москва Альпина Паблишер 2021 - 147 страниц
Книга Светланы Ивановой «Поиск и оценка линейного персонала: повышение эффективности и снижение затрат» посвящена актуальным вопросам массового подбора сотрудников на рядовые и линейные позиции. Автор рассматривает основные трудности, с которыми сталкиваются специалисты по управлению персоналом при поиске, привлечении и оценке большого количества кандидатов.
В книге представлены практические методы планирования потребности в персонале, составления профиля должности, выбора эффективных источников поиска работников и проведения собеседований. Особое внимание уделяется инструментам быстрой и объективной оценки профессиональных и личностных качеств кандидатов. Автор также объясняет, как сократить временные и финансовые затраты на подбор, не снижая качества отбора.
Издание содержит полезные рекомендации, примеры и готовые решения, которые можно применять в повседневной работе. Книга предназначена для HR-специалистов, рекрутеров, руководителей организаций, студентов направления «Управление персоналом», а также для всех, кто занимается поиском и оценкой сотрудников.
9785961471595
Управление персоналом
Научно-практическое пособие
331.108.34+658.3 / И-20