| 000 | 02375nam a22002177a 4500 | ||
|---|---|---|---|
| 005 | 20260706051821.0 | ||
| 008 | 260706b |||||||| |||| 00| 0 rus d | ||
| 020 | _a0471941417 | ||
| 040 |
_aDSBA _cDavlat siyosati va boshqaruv akademiyasi |
||
| 041 |
_arus _heng |
||
| 080 |
_a159 _bМ-327 |
||
| 100 |
_aУ. Мастенбрук _9266 |
||
| 245 |
_aУправление конфликтными ситуациями и развитие организации _bнаучно-популярная литература |
||
| 260 |
_aМосква _bИНФРА-М _c1996 |
||
| 300 | _a256 страницы | ||
| 520 | _aКнига посвящена природе организационных конфликтов и способам их конструктивного использования для развития компании. Автор рассматривает конфликт не только как источник проблем, но и как возможность для совершенствования управленческих процессов, улучшения коммуникации и повышения эффективности совместной работы. В книге анализируются причины возникновения конфликтов, стадии их развития, стратегии поведения участников и методы урегулирования разногласий. Особое внимание уделяется роли руководителя как посредника и организатора конструктивного диалога, а также практическим инструментам предупреждения и разрешения конфликтных ситуаций. Издание будет полезно руководителям, менеджерам, специалистам по управлению персоналом, консультантам и всем, кто интересуется вопросами организационного развития и эффективного управления. | ||
| 650 | 0 |
_aПсихология _953 |
|
| 655 | 0 |
_aНаучно-популярная литература _9173 |
|
| 700 |
_aВ.В. Коробцов _cпереводчик _9267 |
||
| 942 |
_2ddc _cBK |
||
| 999 |
_c194 _d194 |
||