000			02082nam a22002177a 4500
005			20260918111946.0
008			260918b |||||||| |||| 00| 0 uzb d
020			_a9789943316683
040			_aDSBA _cDavlat siyosati va boshqaruv akademiyasi
041			_auzb
080			_a331.108.2 _bР-57
100			_aА.А. Рисқуллаев _91095
245			_aХодимлар бўйича менежернинг стол китобчаси _bАмалий қўлланма
246			_aНастольная книга менеджера по персоналу
260			_aТошкент _bNORMA _c2010
300			_a432 бет
520			_aМазкур китоб бозор муносабатларига ўтиш шароитида корхона, ташкилот ва муассасалар фаолияти самарадорлиги ходимлар билан ишлаш тизимининг тўғри ташкил этилишига бевосита боғлиқ эканини ёритади. Унда ходимларни бошқаришда мутахассиснинг шахсий сифатлари, билим-малакаси, касб маҳорати, меҳнат интизоми ва масъулияти муҳим аҳамият касб этиши таъкидланади. Қўлланмада ходимларни бошқариш тизимида кадрлар бўлимининг ўрни, корхона ва ташкилотларда кадрлар сиёсати, ходимлар билан ишлашнинг услубий, ахборот ва мувофиқлаштирувчи йўналишлари баён этилган. Шунингдек, ходимлар билан ишлашда тарбиявий жараён, кадрлар ҳужжатлари, ходимлар бўйича менежер фаолияти ва персонал билан ишлаш маданияти каби масалалар ёритилган.
650		0	_aМенежмент _9159
650		0	_aАмалий қўлланма
942			_2ddc _cBK
999			_c1064 _d1064