<?xml version="1.0" encoding="UTF-8"?>
<mods xmlns:xsi="http://www.w3.org/2001/XMLSchema-instance" xmlns="http://www.loc.gov/mods/v3" version="3.1" xsi:schemaLocation="http://www.loc.gov/mods/v3 http://www.loc.gov/standards/mods/v3/mods-3-1.xsd">
  <titleInfo>
    <title>Что скрывает кандидат? 41 опросник для оценки факторов риска при проведении интервью</title>
    <subTitle>Пособие</subTitle>
  </titleInfo>
  <name type="personal">
    <namePart>С. Иванова</namePart>
    <role>
      <roleTerm authority="marcrelator" type="text">creator</roleTerm>
    </role>
  </name>
  <typeOfResource>text</typeOfResource>
  <originInfo>
    <place>
      <placeTerm type="text">Москва</placeTerm>
    </place>
    <publisher>Альпина Паблишер</publisher>
    <dateIssued>2020</dateIssued>
    <issuance>monographic</issuance>
  </originInfo>
  <language>
    <languageTerm authority="iso639-2b" type="code">rus</languageTerm>
  </language>
  <physicalDescription>
    <form authority="marcform">print</form>
    <extent>165 страниц</extent>
  </physicalDescription>
  <abstract>Успех бизнеса во многом определяется «правильной» командой. Но как найти подходящих сотрудников? Тех, кто точно вам подойдет, не навредит компании и не уволится через месяц? Все это можно понять уже на этапе интервью.

Светлана Иванова, гуру в области оценки и подбора персонала, разработала специальные опросники — они помогут узнать, насколько кандидат склонен к нежелательному поведению. Например, вы будете безошибочно распознавать склонность к алкоголизму, финансовую честность, вероятность быстрой смены работы, дисциплинированность, способность к многозадачности и многое другое. Книга научит задавать правильные вопросы, а также анализировать и интерпретировать ответы кандидатов.</abstract>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Управление персоналом</topic>
  </subject>
  <subject authority="lcsh">
    <topic>Пособие</topic>
  </subject>
  <classification authority="udc">331.108.3 И-20</classification>
  <identifier type="isbn">9785961424645</identifier>
  <recordInfo>
    <recordContentSource authority="marcorg">DSBA</recordContentSource>
    <recordCreationDate encoding="marc">260722</recordCreationDate>
    <recordChangeDate encoding="iso8601">20260722072738.0</recordChangeDate>
  </recordInfo>
</mods>
