В учебнике всесторонне рассматриваются основные аспекты управления человеческими ресурсами, концепции и философия этой деятельности, теория корпоративной культуры, стратегия кадровой политики и планирования человеческих ресурсов, алгоритмы анализа кадрового потенциала организации, вопросы управления поведением персонала в организации, в том числе конфликтами и стрессами в трудовой деятельности. Раскрыты методы управления деловой карьерой, формирования кадрового резерва и оценки эффективности управления человеческими ресурсами.

Особое внимание уделяется практике управления человеческими ресурсами в разных странах. Освещены организационные аспекты управления человеческими ресурсами. Значительное место отведено анализу таких технологий управления человеческими ресурсами, как набор и отбор, адаптация, обучение и деловая оценка персонала, мотивация и стимулирование трудовой деятельности.

Содержание учебника соответствует актуальным требованиям Федерального государственного образовательного стандарта высшего образования.